계산 예시
주 15시간
주휴수당 기본 요건에 걸치는 구간
개근 여부와 근로계약 조건을 확인해야 합니다.
주 20시간
주휴시간 4시간을 반영한 월 환산
단시간 근로자의 주휴수당 확인에 사용합니다.
주 40시간
주휴시간 최대 8시간을 반영
풀타임 근로자의 최저임금 월급 참고액을 확인합니다.
Minimum wage calculator
최저임금 월급 계산기
시급과 주 소정근로시간을 입력해 주휴수당 포함 여부에 따른 예상 주급과 월 환산 급여를 계산합니다.
공식 확인: 고용노동부와 근로기준법 기준으로 고용노동부 최저임금 고시, 근로기준법상 주휴수당 요건, 근로계약서 기준을 함께 확인하세요.
2026년 적용 기준
10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
주 40시간·주휴 포함은 월 209시간, 그 외는 주급 × 월 평균 4.345주로 간편 환산합니다. 고용노동부 2026년 최저임금 고시 안내를 확인하세요.
최저임금 월급 계산
2026년 적용 최저시급 기본값 10,320원입니다. 휴게·연장시간을 뺀 소정근로시간을 입력하세요. 매주 같은 근무표, 통상근로자 주 40시간·5일 기준입니다.
월 환산 참고액
₩2,156,880
주 40시간·주휴 8시간: 월 209시간 기준
기본 주급
₩412,800
예상 주휴수당
₩82,560
주휴시간
8시간
매주 같은 근무표·소정근로일 개근·주 40시간/5일 통상근로자 기준을 가정한 세전 월 환산입니다. 주휴 자격을 자동 판정하지 않습니다.
자주 묻는 질문
2026년 최저임금과 월 환산액은 얼마인가요?
2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 시간급 10,320원입니다. 주 40시간과 유급주휴 8시간을 전제로 월 209시간을 적용하면 세전 2,156,880원입니다. 모든 근무표에 209시간을 적용하지는 않습니다.
어떤 조건이 빠져 있나요?
실제 급여는 휴게시간, 결근, 수습기간, 상여금·식대 같은 수당, 세금과 4대보험 공제, 회사 지급 기준에 따라 달라집니다.
주휴 포함 옵션은 어떤 가정인가요?
매주 같은 근무표이고 4주 평균(4주 미만이면 해당 기간) 주 소정근로시간이 15시간 이상이며 소정근로일을 개근한 경우를 가정합니다. 같은 업무의 통상근로자가 주 40시간·5일인 근무표를 지원하며, 입퇴사 주·불규칙 근무·비교 근로자의 근무일수가 다른 경우는 별도 확인이 필요합니다.
주의사항과 반영하지 않는 조건
휴게시간과 연장근로시간은 소정근로시간에서 제외하세요. 연장·야간·휴일 가산수당, 결근 주의 일별 정산, 수습 감액 적용 여부, 최저임금 산입범위 및 세금·4대보험은 계산하지 않습니다. 시급을 바꾸어 비교할 수 있지만 입력액이 법정 최저임금 이상인지 자동 판단하지 않습니다. 급여명세서·근로계약서와 공식 자료를 확인하세요.
함께 확인할 급여 계산기
최저임금 기준 월급을 본 뒤 주휴수당, 월급 실수령액, 4대보험을 함께 확인하면 세전·세후 차이를 더 쉽게 볼 수 있습니다.
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