Weekly Holiday Pay
주 소정근로시간, 실제 근로시간, 시급을 입력하면 예상 주휴시간과 주휴수당을 계산합니다. 알바, 파트타임, 단시간 근로자가 급여를 미리 확인할 때 사용할 수 있습니다.
계산 기준
주 15시간 이상 · 개근 여부 확인
주 15시간 이상 근로하더라도 소정근로일을 개근하지 않았거나 휴게시간을 포함해 잘못 계산하면 실제 지급액과 차이가 날 수 있습니다. 공식 확인은 고용노동부 안내와 근로기준법, 근로계약서 기준을 함께 확인하세요.
매주 같은 근무표, 같은 업무의 통상근로자가 주 40시간·5일인 경우를 지원합니다. 4주 평균 소정근로시간을 확인하고 휴게·연장시간을 제외하세요. 시급 기본값은 2026년 10,320원입니다.
개근 확인 필요: 해당 주 소정근로일 출근 여부를 확인하면 금액을 계산합니다.
주 40시간·5일 통상근로자 기준으로 주휴시간은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간, 예상 주휴수당은 41,280원입니다.
주 15시간 미만이면 일반적으로 주휴수당 대상이 아닙니다. 단, 실제 소정근로시간과 근로계약 기준을 먼저 확인해야 합니다.
하루 5시간씩 3일 사업장에 있었더라도 매일 30분 휴게시간이 있으면 실제 주 근로시간은 13.5시간으로 볼 수 있습니다.
4주 평균(4주 미만이면 해당 기간) 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주 소정근로일을 개근한 경우가 기본 조건입니다. 5인 미만 사업장에도 주휴 규정은 적용됩니다. 실제시간 합계만으로 개근을 확정하지 않습니다.
보통 휴게시간은 실제 근로시간에서 제외합니다. 예를 들어 매일 6시간 매장에 있었더라도 그중 30분이 휴게시간이면 실제 근로시간은 5시간 30분으로 보는 식입니다.
이 페이지는 min(주 소정근로시간 ÷ 40 × 8, 8) × 시급 형태의 단순 추정식을 사용합니다. 40시간 이상이라도 주휴시간은 8시간을 넘지 않도록 계산합니다.
예상 주휴수당에 평균 월 주수 4.345를 곱해 단순 환산합니다. 실제 월 지급액은 급여 산정 기간과 근무한 주 수에 따라 다를 수 있습니다.
근로기준법 제18조의 4주 평균 기준, 시행령 제30조의 소정근로일 개근, 고용노동부 5인 미만 사업장 주휴 안내를 근로계약서·출근기록과 함께 확인하세요.
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