월급 실수령액 계산 방식
- 입력한 월 세전 급여를 기준 금액으로 사용합니다.
- 식대 20만원처럼 회사가 비과세로 처리하는 월 비과세 금액을 제외해 월 과세 급여를 추정합니다.
- 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험의 근로자 부담액을 계산합니다.
- 소득세는 월 급여 구간별 추정 데이터를 적용하고 지방소득세는 소득세의 10%로 더합니다.
- 월 세전 급여에서 총 공제액을 빼 세후 월급, 즉 예상 통장 입금액을 표시합니다.
Monthly Net Pay Calculator
월급 실수령액 계산기
월 세전 급여를 입력하면 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 소득세, 지방소득세를 간이 추정해 급여명세서의 주요 공제액과 실제 통장 입금액을 계산합니다.
급여명세서 확인용: 매월 반복되는 기본급·고정수당 중심의 참고용 추정입니다. 상여, 성과급, 야근수당, 건강보험 정산, 회사별 기타 공제는 실제 월급 실수령액을 바꿀 수 있습니다.
실수령액 계산
연봉 또는 월급을 입력하면 4대보험과 세금을 간이 추정해 월 실수령액을 계산합니다.
예상 월 실수령액
₩3,097,815
예상 연 실수령액 ₩37,173,780
월 세전 급여₩3,500,000
월 과세 급여₩3,300,000
총 공제액-₩402,185
국민연금
2025.07~2026.06 기준소득월액 40만~637만원 상·하한 적용
건강보험
보수월액 기준 근로자 부담분 간이 계산
장기요양보험
건강보험료에 장기요양보험료율을 곱해 계산
고용보험
실업급여 근로자 부담분 기준 간이 계산
소득세
국세청 근로소득 간이세액표 구조를 반영한 월 급여 구간별 추정 데이터
지방소득세
소득세의 10%
월급 입력 시 포함/제외할 금액
- 기본급과 매월 고정적으로 지급되는 고정수당은 월급에 포함하세요.
- 식대, 차량유지비 등 비과세 처리되는 항목은 월 비과세 금액에 따로 입력하세요.
- 야근수당, 휴일수당, 일회성 보너스는 지급월만 별도로 계산하는 것이 좋습니다.
- 회사별 기타 공제, 사내대출, 노조비, 사우회비는 이 계산기에 반영되지 않습니다.
월급별 실수령액 예시
아래 예시는 부양가족 1명, 월 비과세 20만원 기준의 참고용 추정입니다. 월급 300만원처럼 월 세전 급여만 알고 있을 때 공제 규모와 세후 월급을 빠르게 비교할 수 있습니다.
| 세전 월급 | 연봉 환산액 | 예상 월 공제액 | 예상 통장 입금액 |
|---|---|---|---|
| 월급 250만원 | 연봉 3,000만원 | 약 262,494원 | 약 2,237,506원 |
| 월급 300만원 | 연봉 3,600만원 | 약 334,814원 | 약 2,665,186원 |
| 월급 350만원 | 연봉 4,200만원 | 약 402,185원 | 약 3,097,815원 |
| 월급 400만원 | 연봉 4,800만원 | 약 489,355원 | 약 3,510,645원 |
| 월급 500만원 | 연봉 6,000만원 | 약 693,396원 | 약 4,306,604원 |
월급 실수령액이 매달 달라지는 이유
- 야근수당, 휴일수당, 성과급, 상여 지급월에는 과세 급여와 공제액이 함께 달라질 수 있습니다.
- 건강보험 정산, 연말정산 환급·추징, 입사·퇴사월 일할 계산은 특정 달의 통장 입금액을 바꿉니다.
- 비과세 식대 적용 여부와 금액이 바뀌면 소득세와 4대보험 계산 기준도 달라질 수 있습니다.
연봉 제안 금액을 받았다면
이직 제안이나 연봉 협상처럼 세전 연봉 기준으로 월 실수령액을 보고 싶다면 연봉 실수령액 계산기에서 12개월 균등 지급 기준으로 비교하세요.
월급명세서 대조 순서
- 급여명세서의 세전 지급총액에서 비과세 식대·차량유지비가 얼마인지 먼저 나눕니다.
- 국세청 근로소득 간이세액표 기준의 소득세·지방소득세와 계산 결과를 비교합니다.
- 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험 공제액이 월 보수액 기준으로 계산됐는지 확인합니다.
- 입사·퇴사월 일할 계산, 건강보험 연말정산, 상여·성과급 지급월은 별도 사유로 표시해 둡니다.
공식 확인 체크리스트
최종 확인은 회사 급여명세서와 공식 기관 안내를 기준으로 하세요. 국민건강보험공단 보험료 모의계산, 국민연금공단 기준소득월액, 근로복지공단 고용보험 안내, 국세청 간이세액표가 서로 다른 부분을 담당합니다.
- 부양가족 수와 20세 이하 자녀 수가 달라지면 소득세 추정치가 바뀝니다.
- 비과세 한도 초과분, 사내 복지포인트, 우리사주·스톡옵션은 회사 처리 기준을 확인해야 합니다.
- 월급 계산 결과는 세무·노무 자문이 아니라 급여명세서 검토를 돕는 참고용입니다.
자주 묻는 질문
세전 월급 300만원이면 실제 입금액은 얼마인가요?
월 비과세 20만원, 부양가족 1명 기준 예시는 약 266만원 수준입니다. 실제 통장 입금액은 회사별 비과세 적용, 기타 공제, 연말정산, 보험료 정산에 따라 달라질 수 있습니다.
월급명세서의 공제액과 계산 결과가 다른 이유는 무엇인가요?
급여명세서에는 회사별 기타 공제, 건강보험 정산, 상여·수당, 입사·퇴사월 일할 계산, 개인별 세액 조정이 반영될 수 있습니다. 이 계산기는 매월 반복되는 월 세전 급여를 기준으로 한 참고용 추정입니다.
식대 20만원은 비과세로 넣어도 되나요?
식대 등 비과세 항목은 요건을 충족해 회사가 비과세로 처리하는 금액만 입력하세요. 지급 명목, 금액 한도, 회사 처리 방식에 따라 과세 여부가 달라질 수 있습니다.
야근수당이 있는 달은 어떻게 계산하나요?
야근수당, 휴일수당, 성과급처럼 특정 달에만 붙는 금액은 해당 월의 세전 급여에 더해 별도로 참고 계산하세요. 매월 반복되지 않는 수당은 월별 실수령액 차이를 크게 만들 수 있습니다.
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